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NCIE人力资源俱乐部规划中关村IT人才职场发展‖
乐部通过邀请协会内部的企
面的为NCIE的学员提供包括
息提供等服务项目，其中对
“规划职业人生”；同时，
供可靠保障。NCIE中关村人
，也为学员提供了更直接、
业HR经理、市场部人员及资深的
职业发展如何规划、面试技巧方
于学员职业发展规划的培训，可
在适当时期俱乐部还会召开企业
力资源俱乐部成立是NCIE“规划
更实用的服务措施，充分显示出
职场专家，以座谈会的形式，面对
面培训；还包括实习推荐、招聘信
以使学员针对自身的情况，为自己
供需见面会，为学员择业、就业提
职业人生”企业理念的进一步深化
NCIE对学员认真负责的态度。
| “规划职业人生”对于 前提下，制定学员长期或是 识与经验，了解自身存在优 印的完成自己的职业目标。 | 学员的职业生涯具有重要意义， 短期的职业发展目标，在目标的 缺点，及时改进；对自己的阶段 | 可以使学员在充分了解自身优势的 实现过程中总结工作中学习到的知 性成长重新定位，从而一步一个脚 |
| 中关村人力资源经理协 的职业性社团组织，会员主 知名企业的相关人员。协会 标。不断为学员提供高水准 布人力资源管理有关信息， 服务措施及目标不谋而合， | 会由中关村科技园区高新技术企 要由企业HR经理、CIO、市场部 自2001年成立以来以推进中关村 、高效率的培训服务。组织开展 传播管理经验，促进学员间的交 通过合作共同致力于中关村科技 | 业人力资源经理自愿联合⑵鸪闪?br>人员组成，其中不乏联想、方正等 人力资源管理整体水平的提升为目 培训、研讨、讲座等各种活动，发 流与合作等。这与NCIE针对学员的 人才整体水平的提高 |
| NCIE培训认证由信息化工程师考试管 立起培训中心和认证中心，培训学员达2 NCIE的学员凭借着跨平台操作的综合应用 | 理中心于2002年推出以来，已在全国二十多个城市建 万多人。在近期的一次NCIE学员就业调查中显示， 能力得到了企业相关负责人的高度评价。 |
| NCIE本着“规划职业人生”的企业理 ，严格执行教考分离的教学质量控制办法 和掌握适应企业需求的理论知识、实践经 才能”三方面综合素质的人才。同时也在 的合作，在保证课程内容中立的前提下， 现，使学员轻松驰骋于飞速发展的IT领域 | 念，注重教育行业本身的社会利益，严把教学质量关 ，以充分满足企业需求为出发点，以让学员真正学习 验、技术才能为目标，为企业提供具备“技术+经验+ 不断加强与各主流IT企业、软件厂商、教育机构之间 使先进的技术和产品知识可以在NCIE的课程上充分体 。 |